單項(xiàng)選擇題在中國古代最早采用10分制的方法來量化被測評人的素質(zhì)()。
A.朱熹
B.王陽明
C.許衡
D.程頤
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1.單項(xiàng)選擇題1917年在北京大學(xué)建立了中國第一個心理學(xué)實(shí)驗(yàn)室的人是()。
A.章太炎
B.張恨水
C.陳獨(dú)秀
D.蔡元培
2.單項(xiàng)選擇題人員測評的基本前提是()。
A.人的差異
B.工作的差異
C.所處環(huán)境的差異
D.選項(xiàng)A和B
3.單項(xiàng)選擇題目前已成為人力資源的基礎(chǔ)的是()。
A.人員選拔
B.人員測評
C.素質(zhì)模型
D.績效考核
4.單項(xiàng)選擇題“洋蔥模型”中最內(nèi)層是()。
A.動機(jī)
B.個性
C.自我形象
D.價值觀
5.單項(xiàng)選擇題PDCA管理循環(huán)中“C”代表()。
A.策劃
B.處置
C.實(shí)施
D.檢查
最新試題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
題型:單項(xiàng)選擇題
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
題型:問答題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
題型:單項(xiàng)選擇題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項(xiàng)選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題