A.可達(dá)性
B.可行性
C.可衡量性
D.競(jìng)爭(zhēng)性
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A.潛在的市場(chǎng)
B.可獲得市場(chǎng)
C.目標(biāo)市場(chǎng)
D.已滲透市場(chǎng)
A.市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境
B.市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)條件
C.飯店宏觀環(huán)境
D.飯店微觀環(huán)境
A.完善飯店產(chǎn)品
B.掌握市場(chǎng)需求
C.重視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的策略
D.確立正確的營(yíng)銷策略
A.創(chuàng)造需求
B.再創(chuàng)造需求
C.開(kāi)發(fā)需求
D.開(kāi)導(dǎo)需求
A.立足于打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
B.著眼于充分理解與滿足客人的需要
C.致力于創(chuàng)造品牌
D.致力于創(chuàng)造市場(chǎng)
最新試題
某飯店為實(shí)施減員增效的管理方案,客房服務(wù)員的整房定額須提高15%。那么其工時(shí)定額應(yīng)壓縮()(取整數(shù))。
飯店設(shè)備購(gòu)置的經(jīng)濟(jì)性原則要求選購(gòu)設(shè)備時(shí)必須考慮所選設(shè)備()。
根據(jù)我國(guó)飯店所面臨的形勢(shì)和人力資源管理的基本原理,下列說(shuō)法屬于正確的觀點(diǎn)()。
加強(qiáng)設(shè)備管理是保證飯店正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本條件,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
飯店邊際利潤(rùn)應(yīng)為()。
一定的人員所經(jīng)常擔(dān)任的工作職務(wù)及責(zé)任稱為()。
飯店客房設(shè)施質(zhì)量的控制必須抓好的環(huán)節(jié)是()。
飯店設(shè)備改善維修的主要目的在于()。
在飯店企業(yè)中,比較適合用技術(shù)定額法來(lái)確定勞動(dòng)定額的工種是()。
若飯店以計(jì)劃為標(biāo)準(zhǔn),采用比較法對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析,那么()。