單項選擇題由于員工離職而發(fā)生的或?qū)⒁l(fā)生的企業(yè)經(jīng)濟性利益的總流出稱為（）
A.低效成本
B.離職成本
C.職位空缺成本
D.怠工成本
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1.單項選擇題企業(yè)在對員工提供直接或間接的待遇時，還提供足夠的職業(yè)安全感、歸屬感、榮譽感，讓員工感覺工作環(huán)境舒適，人際關(guān)系融洽，這種針對主動離職員工的留用策略稱為（）
A.感情留人
B.環(huán)境留人
C.制度留人
D.待遇留人
2.單項選擇題在年終績效考核結(jié)果出來后，規(guī)定一定比例的績效差的人員必須離開企業(yè)或者崗位的裁員方法稱為（）
A.自愿離職法
B.員工培訓(xùn)法
C.績效淘汰法
D.彈性裁員法
3.單項選擇題員工參與管理是依據(jù)企業(yè)管理過程中的“機會均等”原則和（）
A.“分享管理”原則
B.“自主管理”原則
C.“利益共享”原則
D.“和諧共處”原則
4.單項選擇題在盧梭提出的心理契約四種類型模式中，一種短期的、任務(wù)不明確的雇傭關(guān)系的心理契約模式屬于（）
A.交易型
B.平衡型
C.變動型
D.關(guān)系型
5.單項選擇題比較適合企業(yè)的經(jīng)濟性裁員的方法是（）
A.自愿離職法
B.提前退休法
C.績效淘汰法
D.彈性裁員法
最新試題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
員工興趣導(dǎo)向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
封閉式提問是通常以什么、如何、為什么等字為開始，引導(dǎo)對方無法僅以三兩個字作為回答的提問方式。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進(jìn)方案并實施。
題型：判斷題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型：判斷題
加強對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓(xùn)，能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型：判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題