單項選擇題在盧梭提出的心理契約四種類型模式中，一種短期的、任務不明確的雇傭關系的心理契約模式屬于（）
A.交易型
B.平衡型
C.變動型
D.關系型
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1.單項選擇題比較適合企業(yè)的經濟性裁員的方法是（）
A.自愿離職法
B.提前退休法
C.績效淘汰法
D.彈性裁員法
2.單項選擇題根據人力資源管理規(guī)則，提出對部門經理進行降職處理申請的是（）
A.副總經理
B.辦公室
C.人力資源管理部門
D.工會
3.單項選擇題誘發(fā)壓力的第三種社會因素是（）
A.新觀念不斷涌現
B.生活水平的提高
C.技術的高速發(fā)展
D.競爭愈益激烈
4.單項選擇題在企業(yè)內部設置專門的部門，由有管理、心理咨詢、社工等專業(yè)背景的人員作為專職人員，來對本 企業(yè)員工實施員工援助計劃。這種設計模式稱為（）
A.整合模式
B.聯合模式
C.專業(yè)模式
D.內置模式
5.單項選擇題有權檢查和審查認證用人單位的基本情況，及時制止和責令用人單位糾正其違法、違規(guī)行為，并對其違法、違規(guī)行為進行處罰的部門是（）
A.司法行政部門
B.公安行政部門
C.勞動行政部門
D.監(jiān)察行政部門
最新試題
質量小組成員之間的技能水平應能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無任何關系。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題
調查數量和質量決定了員工滿意度調查的有效性。
題型：判斷題
員工滿意度調查應該根據員工素質差異分別設計調查問題。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉化為己方利益。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術性，突出文采，讓接受者耳目一新。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題