行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

對不同等級的公務員要按其管理權(quán)限實行（）。

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

績效改進和導入的前提是（）。

政府部門的績效概念分為（）。

政府部門的直接產(chǎn)出對社會所產(chǎn)生的最終影響是指（）。

（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導入下一個績效周期。績效反饋主要的作用主要有（）。

政府績效管理具有（）的指標設計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱