判斷題在與他人的交往中發(fā)現(xiàn)對(duì)方在外貌上、氣質(zhì)上、體制上、智力上、工作上學(xué)習(xí)上等的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，我們可以以言語(yǔ)把欣賞欽佩的感覺表示出來。
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2.多項(xiàng)選擇題贊美同事的方法很多，歸納起來主要包括（）
A.熱情具體的贊美
B.比較贊美
C.鼓勵(lì)性贊美
D.借用第三者的口吻
3.單項(xiàng)選擇題你第一次就負(fù)責(zé)公司年度重點(diǎn)項(xiàng)目，難怪你們部門的人都說好佩服你，這屬于（）
A.熱情具體的贊美
B.比較贊美
C.鼓勵(lì)性贊美
D.借用第三者的口吻贊美
最新試題
績(jī)效考評(píng)目標(biāo)指的是通過績(jī)效考核，我們想要的最終成果是什么。
題型：判斷題
企業(yè)決定要發(fā)年終獎(jiǎng)需要進(jìn)行全方位評(píng)估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
題型：判斷題
想要提升團(tuán)隊(duì)凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）
題型：多項(xiàng)選擇題
團(tuán)隊(duì)最大的成本是共識(shí)成本。
題型：判斷題
隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
題型：判斷題
績(jī)效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋，也可以不進(jìn)行反饋。
題型：判斷題
企業(yè)績(jī)效考核表不僅可以作為用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動(dòng)者工作的依據(jù)。
題型：判斷題
管理的幅度越大，越容易造成團(tuán)隊(duì)的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。
題型：判斷題
如果我們?cè)u(píng)估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）
題型：多項(xiàng)選擇題