判斷題只有當(dāng)銷售人員在某一方面完全沒有經(jīng)驗，不可能有自己的判斷和建設(shè)性意見的時候，領(lǐng)導(dǎo)可以采用主張的方式。
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2.判斷題建議指的是讓對方接受自己的觀點和想法。
4.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該利用機會與下屬溝通，了解下屬的想法和事情的真相，常采用的（）
A.利用下屬升職、生日等大好時機
B.不僅要和直接下屬溝通，甚至是下屬的下屬也應(yīng)做好溝通
C.利用公司的預(yù)算經(jīng)常請下屬吃飯
D.僅僅和自己的直接下屬溝通即可，不需要和下屬的下屬交流
最新試題
對銷售結(jié)果的評估主要涉及銷售業(yè)績類指標(biāo)。
題型：判斷題
培訓(xùn)就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓(xùn)對員工有很強的激勵作用。
題型：判斷題
關(guān)于績效考核我們通常有兩個視角（）
題型：多項選擇題
針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。
題型：判斷題
在團隊工作方法上，除了要努力教育加強共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們?nèi)L試。
題型：判斷題
想要提升團隊凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有（）
題型：多項選擇題
團隊最大的成本是共識成本。
題型：判斷題
領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對銷售過程進行考核。
題型：判斷題
績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）
題型：多項選擇題
績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團隊里面應(yīng)該是一致的。
題型：判斷題