試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

簡述對投射測驗的批評。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。