MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。