人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

提出“尚賢任能”的是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）