單項選擇題20世紀70年代后期到90年代中期，勞動關系中的“終身雇傭”、“年功序列”、“企業(yè)工會”等特點體現(xiàn)的是下列哪個學派的思想？（）
A.管理主義學派
B.正統(tǒng)多元學派
C.自由改革主義學派
D.激進派
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1.單項選擇題在以下員工關系理論學派中，（）提出了“結構不公平”理論，將經(jīng)濟部門劃分成“核心”和“周邊”兩個部門。認為核心部門能夠為雇員提供更優(yōu)厚的勞動條件，采用更進步的管理方式。而周邊部門的工作崗位相對“不穩(wěn)定”，容易受到裁員政策的影響。
A.新保守派
B.管理主義學派
C.自由改革主義學派
D.激進派
2.單項選擇題強調資方的管理權威和員工忠誠于企業(yè)的價值觀，認為每一個工作場所都是一個完整、和諧的整體，不同的員工為了共同目的走到一起，作為一個團隊工作，以實現(xiàn)管理方制定的組織目標，這種看法是基于員工關系的（）。
A.一元觀
B.多元觀
C.馬克思主義觀
D.以上都不是
3.單項選擇題在以下員工關系理論學派中，主要關注經(jīng)濟效率的最大化，認為市場力量不僅能夠使企業(yè)追求效率最大化，而且也能確保雇員得到公平合理待遇的是（）。
A.激進派
B.新保守派
C.正統(tǒng)多元論學派
D.自由改革主義學派
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創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
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較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
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員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
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企業(yè)管理者應積極參加質量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見，隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
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溝通制度要明確溝通的角色和職責，定期進行員工滿意度調查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責。
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因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
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通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
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企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
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演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
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職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
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