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A.矯正重于處罰
B.漸進(jìn)處理
C.遵循“熱爐法則”
D.提供申訴渠道
A.規(guī)章制度的內(nèi)容合法
B.規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序制定
C.規(guī)章制度要向員工公示
D.規(guī)章制度要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
A.充分警告：具有預(yù)警性特點(diǎn)，事先讓員工明確了解低績(jī)效和不當(dāng)行為的可能結(jié)果
B.迅速反應(yīng)：紀(jì)律處置具有即時(shí)性特點(diǎn)，避免無(wú)故拖延，削弱懲處的意義與成效
C.效果持續(xù)：績(jī)效不良和不當(dāng)行為的員工，必遭紀(jì)律處置
D.公正無(wú)私：具有一致性特點(diǎn)，紀(jì)律實(shí)施必須一視同仁，依法行事，才能有效、長(zhǎng)久
A.預(yù)防性的紀(jì)律管理
B.矯正性的紀(jì)律管理
C.漸進(jìn)式紀(jì)律
D.正面紀(jì)律
A.預(yù)防性的紀(jì)律管理
B.矯正性的紀(jì)律管理
C.漸進(jìn)式紀(jì)律
D.正面紀(jì)律
最新試題
對(duì)于“家庭變故型”問(wèn)題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過(guò)難關(guān)。
通過(guò)有計(jì)劃性的活動(dòng)可以增強(qiáng)員工間的互動(dòng)交流，打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊(duì)，同時(shí)有效地保障員工福利活動(dòng)，從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績(jī)的提升。
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于（）
因工資待遇問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)內(nèi)部常見(jiàn)的突發(fā)事件。
采用要素加和評(píng)分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說(shuō)明員工對(duì)公司管理各方面都比較滿意。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
封閉式提問(wèn)是通常以什么、如何、為什么等字為開(kāi)始，引導(dǎo)對(duì)方無(wú)法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問(wèn)方式。
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對(duì)其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運(yùn)行。