A.矯正重于處罰
B.漸進處理
C.遵循“熱爐法則”
D.提供申訴渠道
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A.規(guī)章制度的內容合法
B.規(guī)章制度要經過民主程序制定
C.規(guī)章制度要向員工公示
D.規(guī)章制度要向勞動行政部門報告
A.充分警告:具有預警性特點,事先讓員工明確了解低績效和不當行為的可能結果
B.迅速反應:紀律處置具有即時性特點,避免無故拖延,削弱懲處的意義與成效
C.效果持續(xù):績效不良和不當行為的員工,必遭紀律處置
D.公正無私:具有一致性特點,紀律實施必須一視同仁,依法行事,才能有效、長久
A.預防性的紀律管理
B.矯正性的紀律管理
C.漸進式紀律
D.正面紀律
A.預防性的紀律管理
B.矯正性的紀律管理
C.漸進式紀律
D.正面紀律
A.預防性的紀律管理
B.矯正性的紀律管理
C.漸進式紀律
D.正面紀律
最新試題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話,點頭表示贊同,使用簡單的應答性詞語,激發(fā)對方表達深入交流的意愿,注意不要引導對方的談話方向。
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流,打造有凝聚力有士氣的團隊,同時有效地保障員工福利活動,從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
員工滿意度調查應該根據(jù)員工素質差異分別設計調查問題。
質量小組成員之間的技能水平應能互補,年齡差距亦盡量予以縮小。
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
員工滿意度調查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
調查數(shù)量和質量決定了員工滿意度調查的有效性。
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強烈。