多項選擇題處罰員工應當遵循“熱爐法則”，其內(nèi)容包括：（）
A.充分警告：具有預警性特點，事先讓員工明確了解低績效和不當行為的可能結(jié)果
B.迅速反應：紀律處置具有即時性特點，避免無故拖延，削弱懲處的意義與成效
C.效果持續(xù)：績效不良和不當行為的員工，必遭紀律處置
D.公正無私：具有一致性特點，紀律實施必須一視同仁，依法行事，才能有效、長久
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1.單項選擇題當出現(xiàn)違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標準規(guī)范而采取的管理措施，比如警告、降職，或暫停付薪等，其目的是為了改造違規(guī)者，防止類似行為的發(fā)生。其基本假設(shè)是，管理者把紀律管理視為增強行為的一種要求，認為員工之所以順從勞動紀律，是因為他們懼怕強制措施或處罰辦法，而不是因為他們能夠自我約束。這種管理被稱之為（）。
A.預防性的紀律管理
B.矯正性的紀律管理
C.漸進式紀律
D.正面紀律
2.單項選擇題對犯錯誤的員工，強調(diào)主管的咨詢協(xié)助角色，相信員工人格、鼓勵員工承擔改善責任。主管以關(guān)心和咨詢?nèi)〈樑c懲罰，以協(xié)力解決問題取代怪罪員工，這種管理被稱之為（）。
A.預防性的紀律管理
B.矯正性的紀律管理
C.漸進式紀律
D.正面紀律
3.單項選擇題強調(diào)采用積極有效的激勵方法，鼓勵員工遵守勞動標準和規(guī)則。其基本假設(shè)是，員工會遵行他們已經(jīng)明白且接受的目標和標準，并能夠進行自我約束和自我指導，因此，它將紀律管理定義為訓練員工使其自我控制，并使工作變得更有成效的程序。其目的在于改正而非懲罰。這種管理被稱之為（）。
A.預防性的紀律管理
B.矯正性的紀律管理
C.漸進式紀律
D.正面紀律
4.單項選擇題為了維持那些具備生產(chǎn)力與反省力的員工，強調(diào)對犯錯員工所遭受的懲處由輕到重，如口頭警告、書面警告、停職、解雇，給予員工反省和改善的機會。這種管理被稱之為：（）。
A.預防性的紀律管理
B.矯正性的紀律管理
C.漸進式紀律
D.正面紀律
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