在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

筆試的長處是（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。