判斷題勞動力需求曲線向右下方傾斜表示工資率和需求量是正向相關(guān)關(guān)系。
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2.多項選擇題勞動力需求是企業(yè)()和()的統(tǒng)一,缺一不可。
A.用工意愿
B.支付能力
C.用工質(zhì)量
D.用工數(shù)量
3.單項選擇題勞動投入的最佳決策條件()
A.MR=MC
B.MR>MC
C.MR<MC
D.MR=AC
4.單項選擇題當(dāng)MR(),數(shù)量不變。
A.增加產(chǎn)量
B.增加勞動力
C.減少勞動力
D.保持勞動力
5.單項選擇題勞動的邊際產(chǎn)品收益(MRP)可以表述為()
A.增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量,即MP
B.增加一單位產(chǎn)量所帶來的收益增加,即MR
C.平均每單位勞動要素投入所帶來的產(chǎn)品收益,即QP/L
D.勞動的邊際產(chǎn)量與產(chǎn)品的邊際收益的乘積,即MR*MP
最新試題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:單項選擇題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
題型:多項選擇題