單項選擇題屬于員工主動離職因素中的企業(yè)內(nèi)部因素的是()
A.氣齡與任期
B.性別與婚姻
C.價值觀
D.公司效益與前景
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1.單項選擇題員工與組織的雇用合同到期的離職行為是()
A.主動離職
B.被動離職
C.自然離職
D.顯性離職
2.單項選擇題基于GFT 理論的A1型思維類又稱為()
A.劉備型
B.孫中山型
C.項羽型
D.孫悟空型
3.單項選擇題日本 企業(yè)廣泛采用的一條晉升通道是()
A.按工作表現(xiàn)晉升
B.按組織偏好晉升
C.按年資晉升
D.按參與性選擇晉升
4.單項選擇題傾聽中最低層的傾聽是()
A.聽而不聞
B.敷衍了事的聽
C.有選擇的聽
D.專注的聽
5.單項選擇題企業(yè)應該盡快地進行優(yōu)化淘汰的員工是()
A.先合格后合適的員
B.既不合格又不合適的員工
C.合格不合適的員工
D.合適但不合格的員工
最新試題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型:判斷題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應做到設身處地,盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型:判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型:判斷題
突發(fā)事件處理過程中,對構(gòu)成違反治安管理行為的人員,企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型:判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型:判斷題
員工之所以選擇合作,完全是出于“被迫”。
題型:判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應有的效果。
題型:判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于()
題型:多項選擇題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型:判斷題