單項選擇題員工與組織的雇用合同到期的離職行為是()
A.主動離職
B.被動離職
C.自然離職
D.顯性離職
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1.單項選擇題基于GFT 理論的A1型思維類又稱為()
A.劉備型
B.孫中山型
C.項羽型
D.孫悟空型
2.單項選擇題日本 企業(yè)廣泛采用的一條晉升通道是()
A.按工作表現(xiàn)晉升
B.按組織偏好晉升
C.按年資晉升
D.按參與性選擇晉升
3.單項選擇題傾聽中最低層的傾聽是()
A.聽而不聞
B.敷衍了事的聽
C.有選擇的聽
D.專注的聽
4.單項選擇題企業(yè)應(yīng)該盡快地進行優(yōu)化淘汰的員工是()
A.先合格后合適的員
B.既不合格又不合適的員工
C.合格不合適的員工
D.合適但不合格的員工
5.單項選擇題員工危機的重要表現(xiàn)形式,也是企業(yè)最怕遇上的員工危機類型是()
A.對立團體
B.不滿情緒
C.群體不良事件
D.罷工
最新試題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型:判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進方案并實施。
題型:判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
題型:判斷題
對于“家庭變故型”問題員工,管理者應(yīng)做到設(shè)身處地,盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流,打造有凝聚力有士氣的團隊,同時有效地保障員工福利活動,從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型:判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型:判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型:判斷題
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見,隨時給予適當?shù)慕ㄗh。
題型:判斷題