單項選擇題卡特爾16人格因素測驗（16PF）的編制方法是（）。
A.理論推演法
B.經(jīng)驗效標(biāo)法
C.因素分析法
D.序列系統(tǒng)法
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1.單項選擇題正確對待心理測驗的態(tài)度應(yīng)該是（）
A.萬能
B.無用
C.絕對公平
D.尚待完善
2.單項選擇題從邏輯上分析，同時效度和預(yù)測效度的主要差別是（）。
A.測驗?zāi)康?br />
B.測驗內(nèi)容
C.測驗方法
D.效標(biāo)獲得的時間
3.單項選擇題確定內(nèi)容效度的主要方法是（）。
A.統(tǒng)計分析
B.專家判斷
C.經(jīng)驗判斷
D.復(fù)本信度
4.單項選擇題1960年推孟修訂的斯坦福-比內(nèi)量表的最大改變在于采用（）。
A.智力結(jié)構(gòu)
B.智力層次
C.離差智商
D.比率智商
5.單項選擇題當(dāng)目標(biāo)總體很大時，我們可以按照一定規(guī)則對目標(biāo)總體進(jìn)行分組，再在組內(nèi)隨機(jī)抽樣，這種抽樣方式稱為（）。
A.簡單隨機(jī)抽樣
B.系統(tǒng)抽樣
C.分組抽樣
D.分層抽樣
最新試題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題