單項選擇題從邏輯上分析，同時效度和預(yù)測效度的主要差別是（）。
A.測驗?zāi)康?br />
B.測驗內(nèi)容
C.測驗方法
D.效標(biāo)獲得的時間
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題確定內(nèi)容效度的主要方法是（）。
A.統(tǒng)計分析
B.專家判斷
C.經(jīng)驗判斷
D.復(fù)本信度
2.單項選擇題1960年推孟修訂的斯坦福-比內(nèi)量表的最大改變在于采用（）。
A.智力結(jié)構(gòu)
B.智力層次
C.離差智商
D.比率智商
3.單項選擇題當(dāng)目標(biāo)總體很大時，我們可以按照一定規(guī)則對目標(biāo)總體進(jìn)行分組，再在組內(nèi)隨機(jī)抽樣，這種抽樣方式稱為（）。
A.簡單隨機(jī)抽樣
B.系統(tǒng)抽樣
C.分組抽樣
D.分層抽樣
4.單項選擇題準(zhǔn)確地說，通過將被試的反應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)答案相比較而獲得的測驗分?jǐn)?shù)叫（）。
A.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)
B.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)
C.常模分?jǐn)?shù)
D.原始分?jǐn)?shù)
5.單項選擇題1890年在《心理》雜志上發(fā)表“心理測驗與測量”一文的作者是（）。
A.高爾頓
B.卡特爾
C.比內(nèi)
D.馮特
最新試題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題