A.自我中心的話題
B.雙方感興趣的話題
C.別人禁忌的話題
D.總是圍繞膚淺的話題
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A.增大團(tuán)隊(duì)的實(shí)際價(jià)值
B.通過(guò)各種組織傳播渠道傳遞團(tuán)隊(duì)精神的價(jià)值信息
C.比較員工實(shí)際的團(tuán)隊(duì)觀念與期望的團(tuán)隊(duì)觀念的差距
D.了解組織成員的經(jīng)歷和心理動(dòng)態(tài)
A.精力
B.熱情
C.努力
D.興奮
A.對(duì)培訓(xùn)新的團(tuán)隊(duì)成員具有特殊的作用
B.對(duì)激勵(lì)老團(tuán)隊(duì)成員具有特殊的作用
C.團(tuán)隊(duì)游戲能夠促進(jìn)剛剛組合的團(tuán)隊(duì)成員加快彼此認(rèn)識(shí)的過(guò)程
D.團(tuán)隊(duì)游戲訓(xùn)練提供人們?cè)谟淇旆潘傻那闆r下體驗(yàn)合作價(jià)值的機(jī)會(huì)
A.提供組織成員發(fā)展職業(yè)能力的機(jī)會(huì)和條件
B.對(duì)組織成員的良好品格給予反饋
C.重視普通成員的意見(jiàn)
D.肯定成員的成就,以萬(wàn)事拜托的態(tài)度對(duì)待部屬
A.團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)一意志與成員個(gè)人的特長(zhǎng)不是對(duì)立的
B.團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)一意志與成員個(gè)人的特長(zhǎng)是對(duì)立的,幾乎不能達(dá)到統(tǒng)一
C.團(tuán)隊(duì)不僅不應(yīng)壓抑個(gè)人的特長(zhǎng),反而應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)個(gè)人發(fā)揮特長(zhǎng)
D.團(tuán)隊(duì)為了統(tǒng)一思想,完成共同的目標(biāo),盡量避免成員個(gè)抒其事
A.暢通的信息渠道
B.明確的沖突管理流程
C.分析和預(yù)見(jiàn)潛在的沖突
D.完全消除沖突的解決機(jī)制
A.管理團(tuán)隊(duì)
B.生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)
C.咨詢團(tuán)隊(duì)
D.營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)
A.對(duì)工作的價(jià)值
B.對(duì)于身體健康的價(jià)值
C.對(duì)人際關(guān)系的價(jià)值
D.對(duì)心理健康的價(jià)值
A.理想團(tuán)隊(duì)成員的能力是互補(bǔ)的。在能夠完成任務(wù)的前提下,團(tuán)隊(duì)由最少的人組成
B.有機(jī)會(huì)受到培訓(xùn),不斷吸收新的知識(shí)和技術(shù)
C.鼓勵(lì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新,在不斷解決新問(wèn)題的過(guò)程中發(fā)展能力
D.在工作中盡量穩(wěn)定個(gè)人工作崗位,各司其職,各負(fù)其責(zé)
A.團(tuán)隊(duì)精神
B.團(tuán)隊(duì)能力
C.團(tuán)隊(duì)情商
D.團(tuán)隊(duì)信任氣氛
最新試題
下列選項(xiàng)中,神經(jīng)發(fā)育療法的特點(diǎn)是()
2016年11月歐洲議會(huì)通過(guò)了《歐盟反擊第三方宣傳的戰(zhàn)略傳播》,所謂第三方包括()。
以下()不是應(yīng)急管理面臨的形勢(shì)。
人工智能在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要考慮的標(biāo)準(zhǔn)包括()。
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我國(guó)應(yīng)對(duì)重大自然災(zāi)害與風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的根本保證是()。
1941年5月,毛澤東同志在延安高級(jí)干部會(huì)議上作《改造我們的學(xué)習(xí)》的報(bào)告,標(biāo)志著延安整風(fēng)運(yùn)動(dòng)的開(kāi)始,對(duì)這次運(yùn)動(dòng),下列表述不正確的一項(xiàng)是()。
夯實(shí)現(xiàn)代電子工業(yè)基礎(chǔ),要重點(diǎn)關(guān)注()。
農(nóng)業(yè)發(fā)展是隨著()進(jìn)程不斷發(fā)生變化的。
不同社區(qū)、不同學(xué)校、不同組織、不同區(qū)域、不同人群的心理健康狀況不同,對(duì)社會(huì)心理服務(wù)的需求也不盡相同。