人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

簡述對投射測驗的批評。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。