人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。