A.人力資本是一種特殊的勞動(dòng)力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能
B.人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來(lái)的，沒有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本
C.人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值增殖
D.知識(shí)資本是對(duì)人力資本的拓展
E.人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來(lái)，它們是不同的范疇
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A.馬歇爾
B.李斯特
C.歐.費(fèi)雪
D.舒爾茨
E.貝克爾
A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
B.產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇
C.農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平
D.土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況
E.戶籍管理制度和交通狀況
A.勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡增加而降低
B.技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力，流動(dòng)率越低
C.受教育程度越高，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大
D.交通距離越短，勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大
E.專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望
A.人事制度
B.戶籍制度
C.福利制度
D.社會(huì)分工
E.經(jīng)濟(jì)福利差異
A.知識(shí)
B.人事制度
C.經(jīng)濟(jì)福利
D.技巧
E.社會(huì)關(guān)系
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。