某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）

測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。