A.自信
B.激情
C.開拓
D.意志
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A.個人利益與群體利益的整合程度是一個從低到高的連續(xù)的分布
B.個人利益與群體利益的整合程度是一個從高到低的連續(xù)的分布
C.個體與群體利益的整合是動態(tài)的平衡
D.可以達(dá)到個人利益與集體利益的完美整合
A.提供組織成員發(fā)展職業(yè)能力的機(jī)會和條件
B.承認(rèn)個人追求個人正當(dāng)利益的權(quán)利,滿足成員個人的需要和利益
C.平衡個人與組織的社會交換關(guān)系
D.重視普通成員的意見
A.自我中心的話題
B.雙方感興趣的話題
C.別人禁忌的話題
D.總是圍繞膚淺的話題
A.增大團(tuán)隊(duì)的實(shí)際價值
B.通過各種組織傳播渠道傳遞團(tuán)隊(duì)精神的價值信息
C.比較員工實(shí)際的團(tuán)隊(duì)觀念與期望的團(tuán)隊(duì)觀念的差距
D.了解組織成員的經(jīng)歷和心理動態(tài)
A.精力
B.熱情
C.努力
D.興奮
A.對培訓(xùn)新的團(tuán)隊(duì)成員具有特殊的作用
B.對激勵老團(tuán)隊(duì)成員具有特殊的作用
C.團(tuán)隊(duì)游戲能夠促進(jìn)剛剛組合的團(tuán)隊(duì)成員加快彼此認(rèn)識的過程
D.團(tuán)隊(duì)游戲訓(xùn)練提供人們在愉快放松的情況下體驗(yàn)合作價值的機(jī)會
A.提供組織成員發(fā)展職業(yè)能力的機(jī)會和條件
B.對組織成員的良好品格給予反饋
C.重視普通成員的意見
D.肯定成員的成就,以萬事拜托的態(tài)度對待部屬
A.團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)一意志與成員個人的特長不是對立的
B.團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)一意志與成員個人的特長是對立的,幾乎不能達(dá)到統(tǒng)一
C.團(tuán)隊(duì)不僅不應(yīng)壓抑個人的特長,反而應(yīng)當(dāng)鼓勵個人發(fā)揮特長
D.團(tuán)隊(duì)為了統(tǒng)一思想,完成共同的目標(biāo),盡量避免成員個抒其事
A.暢通的信息渠道
B.明確的沖突管理流程
C.分析和預(yù)見潛在的沖突
D.完全消除沖突的解決機(jī)制
A.管理團(tuán)隊(duì)
B.生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)
C.咨詢團(tuán)隊(duì)
D.營銷團(tuán)隊(duì)
最新試題
()指的是當(dāng)人的一個動機(jī)、行為遭到挫折后,就會產(chǎn)生攻擊和侵犯性反應(yīng),從而引起犯罪。
以下()不是應(yīng)急管理面臨的形勢。
低幸福感的人,在兩年左右如果幸福感方面沒有達(dá)到()的轉(zhuǎn)化率,其就會遇到挑戰(zhàn),變成一個完全病態(tài)的人。
第一次產(chǎn)業(yè)革命是()。
我國應(yīng)對重大自然災(zāi)害與風(fēng)險挑戰(zhàn)的根本保證是()。
以下哪些方面屬于數(shù)字化的效率提升的內(nèi)容?()
以下()可以視為心理異常。
要完善多元共治的新格局,也就是要把()多元化參與有效化協(xié)同的模式要建立起來,形成治理的合力,來鼓勵良性競爭,維護(hù)公平有效的市場。
企業(yè)要想提高版權(quán)的保護(hù)能力,應(yīng)該從以下哪些方面著手?()
我國各部門機(jī)構(gòu)間應(yīng)按照()的原則,明確各自職責(zé)分工,建立減災(zāi)救災(zāi)協(xié)調(diào)配合機(jī)制。