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章節(jié)練習
人力資源管理師(二級)二級人力資源(綜合練習)章節(jié)練習(2019.04.23)
來源:考試資料網(wǎng)
1
李某與該公司建立勞動關系的基石是()。
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2
企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負()。
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3.填空題
設定(),首先需要確定崗位數(shù)目,并對崗位類別的各個級別進行明確的定義,然后將評家港位于標準崗位進行對比,進而完成()。
參考答案:
薪酬等級;崗位評價
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4
下面的描述中,不是培訓需求分析的指導方針是()
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5
崗位縱向分類的步驟工作性質完全相同,工作的難易復雜程度及責任輕重也相同的崗位稱作()
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6
下列關于政府薪酬數(shù)據(jù)的表述,不正確的是()。
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7.問答題
說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序,常見問題與實施技巧。
參考答案:
(1)內(nèi)涵:指在特定的時間和地點,由面試考官與應聘者按照預先設計好的目的和程序,進行面談、相互觀察、相互溝通的過程。通過...
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8.問答題
簡述在績效考評活動中可能出現(xiàn)的各種偏誤,并提出避免績效誤差的方法。
參考答案:
(1)績效考評活動中可能出現(xiàn)的各種偏誤:
①分布誤差:從理論上分析,員工的工作表現(xiàn)和績效應服從正態(tài)分布,而實際...
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9
考評者僅憑被考者最初的績效信息,對考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評價,由此所產(chǎn)生的評誤差屬于()。
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10
人力資源開發(fā)的層次性人力資源開發(fā)是MBA教育中的()
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