助理人力資源管理師(三級)三級人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.05.05)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題1904年美國斯坦福大學(xué)的心理學(xué)家推孟教授編織了第一個(gè)兒童智力測驗(yàn)量表，并提出了智力商數(shù)的概念，簡稱為IQ。

參考答案：錯(cuò)

進(jìn)入題庫練習(xí)

2 ()可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同的履行期間因滿足主客觀情況變化的需要而訂立。

點(diǎn)擊查看答案

3 不屬于津貼的特點(diǎn)的是（）

點(diǎn)擊查看答案

4 不屬于獎(jiǎng)金的特點(diǎn)的是（）

點(diǎn)擊查看答案

5 關(guān)于關(guān)鍵事件法敘述不正確的是()。

點(diǎn)擊查看答案

6 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)同發(fā)給不低于（）工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的（），患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的（）

點(diǎn)擊查看答案

7 以具體描述的特定工作行為是否被體現(xiàn)為基礎(chǔ)來確定員工績效水平的績效考評方法是（）

點(diǎn)擊查看答案

8 E-HR系統(tǒng)包括（）

點(diǎn)擊查看答案

9 每個(gè)員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo);反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?

點(diǎn)擊查看答案

10 現(xiàn)代績效管理中評估結(jié)果最重要的用途是（）

點(diǎn)擊查看答案