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章節(jié)練習(xí)
人事選拔與測(cè)評(píng)章節(jié)練習(xí)(2019.12.27)
來(lái)源:考試資料網(wǎng)
1
以開(kāi)發(fā)素質(zhì)潛能與組織人力資源開(kāi)發(fā)為目的的測(cè)評(píng)稱之為()
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2.填空題
當(dāng)所檢驗(yàn)的差異服從或近似于正態(tài)分布、總體方差已知,小樣本統(tǒng)計(jì)量的差異顯著性可采用()。
參考答案:
U檢驗(yàn)
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3.判斷題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)是不可以量化的。
參考答案:
錯(cuò)
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4
在工作分析的結(jié)果中,哪一種結(jié)果主要說(shuō)明任職者需要具備什么樣的資格條件及相關(guān)素質(zhì)才能勝任某一工作崗位()。
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5.判斷題
人的外顯行為并不受制于內(nèi)在的素質(zhì),具有獨(dú)立性。
參考答案:
錯(cuò)
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6
權(quán)重是指測(cè)評(píng)指標(biāo)在測(cè)評(píng)體系中的重要性或測(cè)評(píng)指標(biāo)在總分中應(yīng)占的比重,其數(shù)量表示即為權(quán)數(shù)。加權(quán)的類型有以下幾種基本形式()。
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7
為了對(duì)測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)做出確切的解釋,需要參照的指標(biāo)有()。
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8.判斷題
對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)按其大小順序排列,從中進(jìn)行比較和選擇,這就是常用的順序解釋法,也稱為總分順序法。
參考答案:
錯(cuò)
進(jìn)入題庫(kù)練習(xí)
9
以選拔優(yōu)秀人員為目的的人事測(cè)評(píng)稱之為()
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