A.簡單加權(quán)
B.綜合加權(quán)
C.縱向加權(quán)
D.橫向加權(quán)
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A.理論
B.實際
C.整體
D.個體
A.艾森克個性測驗
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C.卡特爾16種人格測驗
D.哈梅誠實測驗
E.麥耶斯·布瑞格斯類型指標(biāo)
F.蓋澤爾斯創(chuàng)造力測驗
A.問
B.聽
C.寫
D.觀
E.猜
F.評
A.可測性
B.差異性
C.結(jié)構(gòu)性
D.有效性
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.全面性
C.綜合性
D.動態(tài)性
E.行為性
最新試題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()