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每日一練
章節(jié)練習
人事選拔與測評章節(jié)練習(2019.07.19)
來源:考試資料網(wǎng)
1
()起源于臨床心理學和精神病治療法,作為誘出被試者內(nèi)心思想情感的一個手段。現(xiàn)在每當不宜直接提問或研究的真正目的不宜暴露時會采用。
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2.判斷題
個體品德的輸入形式涉及家庭、社會與公司許多游行的與無形的教育影響,是可以計量的。
參考答案:
錯
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3
項目分析時劃分高分組或低分組時,一般是選取總分最高和總分最低的()。
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4
結(jié)構(gòu)效度分析的具體方法有()
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5.名詞解釋
工作績效要素
參考答案:
工作績效要素是一個人的素質(zhì)與能力水平的綜合表現(xiàn),包括:工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、工作成果、群眾威信、人才培養(yǎng)等。
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6
素質(zhì)不是個體在某一時間和空間的偶然顯現(xiàn),而是個性經(jīng)常性和慣性的行為和特點、這體現(xiàn)素質(zhì)的()
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7
多個測評者給同一組被測樣組進行評分的一致性程度,即()
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8.填空題
一般情況,最小樣本為30~100個。要是全國性的常模,一般地要求有()人為宜。
參考答案:
2000-3000
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9.判斷題
可信的測驗未必有效,而有效的測驗必定可信。
參考答案:
錯
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10
在崗位考核指標中,諸如打字的數(shù)量、時間、來回取活的次數(shù)、耗氧量等這些指標屬于()
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