00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(xí)(2020.05.02)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動能力的人們的總和

2 通過正當(dāng)途徑獲取企業(yè)外部組織或個人相關(guān)薪酬信息的過程稱為（）。

3.問答題試述赫茨伯格雙因素理論的主要觀點(diǎn)及實(shí)踐意義。

參考答案：（1）“滿意”的對立面不是不滿意，而是“沒有滿意”“不滿意”的對立面是“沒有不滿意”。影響人的工作動機(jī)的因素分為兩類：<...

4.判斷題績效考評中行為評價法中的每項評估項目不應(yīng)是對員工的個性的評價

5.問答題結(jié)合材料說明許經(jīng)理工作分析項目擱淺的原因是什么？

參考答案：許經(jīng)理的工作分析項目之所以擱淺，原因是他只考慮了工作分析的目的和范圍，而沒有得到管理者和高層管理者的支持。

6 在績效管理發(fā)展的財務(wù)績效階段，最具代表性的績效模型是（）。

7 老陳在績效考核中常用自己的思維方式和標(biāo)準(zhǔn)來衡量員工的言行。這種現(xiàn)象稱為（）。

8.問答題簡述亞當(dāng)斯公平理論界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為。

參考答案：改變投入、改變產(chǎn)出、認(rèn)知扭曲、離開、作用于他人、改變比較對象。

9 美國學(xué)者麥格雷戈把“自動人”假設(shè)稱為（）。

10.問答題試述績效計劃的含義及其作用。

參考答案：績效計劃是指管理者與員工根據(jù)既定的績效標(biāo)準(zhǔn)共同制定并修正績效目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)步驟的過程。績效計劃的作用：
（1...