A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
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A.最漫長和最流行的
B.最簡單和最初步的
C.最嚴(yán)格和最完備的
D.最復(fù)雜和最精確的
A.結(jié)構(gòu)方面
B.數(shù)量方面
C.質(zhì)量方面
D.層次方面
A.人才的供求平衡上
B.提高生產(chǎn)效率
C.接班人計劃
D.組織再造與兼并
A.基礎(chǔ)和起點
B.靈魂和核心
C.目標(biāo)和宗旨
D.控制和保障
A.封閉式問卷
B.開放式問卷
C.人員定向問卷
D.職位定向問卷
A.人員定向問卷
B.工作定向問卷
C.結(jié)構(gòu)式問卷
D.開放式問卷
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
A.土地和勞動力
B.資本和勞動力
C.資本與能源
D.知識與信息
A.資本競爭
B.自然資源競爭
C.人才競爭
D.品牌競爭
最新試題
下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是()
能夠有效提高面試效果的措施有()
人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
通過建立一些措施和制度,鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵方式是()
下列選項屬于貨幣薪酬的是()
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團隊合作的模式是()
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是()