00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(xí)(2020.06.04)

來源：考試資料網(wǎng)

1 工作設(shè)計中對工作責(zé)任垂直深化的方法是（）。

2 “素質(zhì)的洋蔥模型“比“素質(zhì)的冰山模型”更加突出的特征是（）。

3 由企業(yè)高層管理者和人力資源管理專員一起預(yù)測企業(yè)人力資源需求的方法是（）。

4 “讓被試者通過一定的媒介，建立起自己的想象世界，在無拘無束的情景中，顯露出其個性特征”，這是人力資源招聘測試中的哪種形式：（）

5 狹義的人力資源規(guī)劃不包括（）。

6 調(diào)查表明，員工在同一崗位上工作（）以上，容易出現(xiàn)疲頓現(xiàn)象，而合理的流動會使員工感受到來自新崗位的壓力與挑戰(zhàn)，激發(fā)員工的內(nèi)在潛能。

7 在人力資源需求預(yù)測中，計算機預(yù)測法是人力資源需求預(yù)測的方法之一，它的特點是（）。

8 在人力資源管理中，激勵的最終目的是（）。

9 影響招聘的市場因素主要有（）

10.問答題工作分析中綜合分類法的操作步驟是什么？

參考答案：有以下幾種步驟：
（1）分析每種工作能參照因素，并在此基礎(chǔ)上把每項工作的參照因素歸為幾個統(tǒng)一的類別——分類因素。...