高級人力資源管理師(一級)章節(jié)練習(xí)(2020.05.17)

來源：考試資料網(wǎng)

1 戰(zhàn)略目標(biāo)可以運(yùn)用各種管理技術(shù)識別，其中最不易識別的是()。

2 企業(yè)人力資源規(guī)劃編制一般包括四個步驟：①擬定方案；②設(shè)定目標(biāo)與戰(zhàn)略；③環(huán)境評估；④事實與監(jiān)控。這四個步驟的順序應(yīng)該是（）

3 聚精會神地讀，是養(yǎng)生大法，公務(wù)員常讀書有助于心理健康，可以（）

4 人力資源戰(zhàn)略作為一種職能戰(zhàn)略，要與公司戰(zhàn)略相適應(yīng)。當(dāng)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略需要重點(diǎn)考慮員工的解雇問題以及現(xiàn)有員工的情緒穩(wěn)定問題，這表明企業(yè)采取的是（）

5 馬斯洛需求層次理論的高級需要包括自尊的需要和（）的需要。

6 以下情況中，集團(tuán)應(yīng)選擇運(yùn)營管控的是（）。

7 在人力資源戰(zhàn)略實施的（）模式中，高層應(yīng)激勵下層官吏者創(chuàng)造性的制定和實施戰(zhàn)略。

8.填空題突發(fā)事件（）是突發(fā)事件決策所依托的平臺，其重要性不言而喻。

參考答案：決策機(jī)構(gòu)

9.問答題人力資源管理的基本原理是什么？

參考答案：（1）同素異構(gòu)原理；（2）能級層序原理；（3）要素有用原理；（4）互補(bǔ)增殖原理；
（5）動態(tài)適應(yīng)原理；（6）激...

10 愛利斯認(rèn)為心理問題的產(chǎn)生，很大程度上是因為個體在理解當(dāng)前的工作與生活事件中，運(yùn)用了不合理的信念。常見的不合理信念有“災(zāi)難化”，“過分概括化”和（）