組織行為學章節(jié)練習(2020.06.06)

來源：考試資料網

1.判斷題較少受到外界不同意見直接影響的群體不容易發(fā)生群體思維。

2.問答題在一些情境中，明顯的情緒表現可以提高工作績效。請舉出一些例子。

參考答案：情緒可以通過提高喚醒水平來提高工作績效。例如，軍隊作戰(zhàn)之前的動員，激起對敵人的滿腔仇恨，使他們奮不顧身的殺敵立功；在服務...

3 提出公平理論的美國心理學家是（）

4 “自我實現人”假設認為，對于人來說，最根本且起長遠作用的是（）

5 （）階段的態(tài)度最難以改變。

6 通過“文化優(yōu)勢”創(chuàng)建出一些非正式的、約定俗成的群體規(guī)范或共同的價值準則，這是組織文化的（）

7 人的知覺過程一般經歷的階段是（）

8 途徑一目標理論認為，可以激勵員工奮發(fā)進取并有望使下屬發(fā)揮出自己最佳水平的領導方式是（）

9.問答題簡述個性心理特征及其在管理中的應用。

參考答案：個性是指一個人整個的心理面貌，是經常出現的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和。個性包括相互聯系的兩個部分：其一，...

10.問答題簡述設計有效團隊的步驟。

（1）準備工作
（2）創(chuàng)造工作的條件
（3）組建團隊
（4）“在線”幫助