中級人力資源管理勞動關(guān)系判斷題每日一練(2019.05.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題勞動爭議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動爭議舉證責(zé)任、當(dāng)事人舉證責(zé)任分配、證明標(biāo)準(zhǔn)等。

2.判斷題勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

3.判斷題企業(yè)拖欠勞動者工資，勞動者可以選擇通過勞動爭議處理程序解決，也可以選擇向勞動監(jiān)察部門舉報的方式維護權(quán)利。

4.判斷題員工申訴方式有來訪、信函、電話、電子郵件等方式。

5.判斷題對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對企業(yè)的貢獻，在處罰時實行“功過相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實現(xiàn)公平。