中級人力資源管理章節(jié)練習(2020.06.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 通過分析企業(yè)在過去五年左右時間中的雇用數(shù)據(jù)來預測企業(yè)未來人員需求的技術，被稱為()。

2 戰(zhàn)略性人力資源管理制訂的第四個過程是（）。

3.名詞解釋人力資源政策

參考答案：又稱積極的勞動力市場政策，是指政府通過對勞動力進行重新教育和培訓，提高其就業(yè)適應能力，達到改善勞動力供給結構，提高勞動力...

4.問答題簡述就業(yè)的功能

參考答案：1）就業(yè)對勞動者個人的功能。
A.勞動者生活保障功能，就業(yè)具有保障勞動者基本生活的功能，這是其他功...

5 最低工資標準一般采?。ǎ┖停ǎ┑男问?。

6 費德勒提出的情景性因素不包括（）。

7 勞動法律責任形式中，()是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。

8 內部勞動力市場激勵不包括（）。

9 垂直形狀的勞動力供給曲線形成的原因是（）。

10 省級調劑金堅持有條件調劑，其中規(guī)定（）。