中級人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.06.07)

來源：考試資料網(wǎng)

1 小張?zhí)岣哳I(lǐng)導(dǎo)技能的途徑可以包括（）。

2.問答題哪些項目費用應(yīng)列入薪酬福利總額？哪些項目費用不應(yīng)列入薪酬福利總額？

參考答案：按國家的有關(guān)規(guī)定，薪酬福利總額由6個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，以及特殊情況下支付的工...

3 導(dǎo)致上大學(xué)的機會成本上升的因素是()。

4.問答題什么是彈性福利計劃？實施彈性福利計劃應(yīng)當(dāng)注些什么？

參考答案：彈性福利計劃又被稱為“自助餐福利計劃”，其基本思想是讓員工對自己的福利組合計劃進行選擇。

5 用人單位不辦理社會保險登記的，社會保險行政部們責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。

6 以下（）不屬于我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議處理方式。

7 下列《社會保險法》內(nèi)容的表述不正確的是()。

8 在《中華人民共和國社會保險法》的使用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該（）。

9.填空題企業(yè)建立補充養(yǎng)老保險所需資金，主要由企業(yè)負擔(dān)；也可以由企業(yè)和職工個人共同負擔(dān)，一般個人繳費部分不超過供款總額的（）。

10.填空題勞動力需求的交叉彈性為正值，表示一類勞動力的工資率上升引起了另一類勞動力需求的增加，這兩類勞動稱為（）。

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