A.領(lǐng)導(dǎo)與變革
B.領(lǐng)導(dǎo)與智慧
C.領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行
D.領(lǐng)導(dǎo)與改革
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A.霍桑
B.埃德加?沙因
C.喬治?梅奧
D.亞伯拉罕?馬斯洛
A.發(fā)型
B.制服
C.名片
D.代號(hào)
A.情感測(cè)驗(yàn)
B.熟練和適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)
C.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
D.性格測(cè)驗(yàn)
E.智能測(cè)驗(yàn)
A.注重實(shí)驗(yàn)和調(diào)查等實(shí)證方法
B.重視群體生活的動(dòng)力性和相互關(guān)聯(lián)性
C.與其他一切社會(huì)科學(xué)有著廣泛的關(guān)聯(lián)性
D.重視研究成果在社會(huì)生活中應(yīng)用的可能性
E.注重理論分析
A.建立了一套有關(guān)管理理論的原理、原則、方法等理論
B.建立了有關(guān)的組織理論
C.確立了管理學(xué)是科學(xué)
D.建立了科學(xué)理論
E.奠定了管理學(xué)理論的基礎(chǔ)
A.領(lǐng)導(dǎo)最重要的素質(zhì)就是控制整個(gè)局勢(shì)的能力
B.領(lǐng)導(dǎo)者要有預(yù)測(cè)的能力
C.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有冒險(xiǎn)精神
D.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該善于培養(yǎng)下屬
E.領(lǐng)導(dǎo)者要有善辯的能力
A.提出了一種激勵(lì)職工的收益分享制度
B.支持并推廣科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)
C.認(rèn)為人是環(huán)境的產(chǎn)物
D.強(qiáng)調(diào)管理的重要性
A.《論法的精神》
B.《計(jì)件工資》
C.《工廠管理》
D.《科學(xué)管理原理》
A.時(shí)間
B.工作
C.動(dòng)作
D.經(jīng)營(yíng)
A.某種意義上揭示了管理者和被管理者的關(guān)系問(wèn)題
B.分析了分工的重要性
C.發(fā)展了色諾芬的“家庭管理冶的思想
D.其對(duì)于事物內(nèi)在的發(fā)展規(guī)律的揭示對(duì)管理思想發(fā)展極具啟發(fā)意義
最新試題
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤(rùn)外,還包括()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
“霍桑試驗(yàn)”直接為下列哪種理論做論證?()
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。