A.注重實驗和調(diào)查等實證方法
B.重視群體生活的動力性和相互關(guān)聯(lián)性
C.與其他一切社會科學(xué)有著廣泛的關(guān)聯(lián)性
D.重視研究成果在社會生活中應(yīng)用的可能性
E.注重理論分析
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A.建立了一套有關(guān)管理理論的原理、原則、方法等理論
B.建立了有關(guān)的組織理論
C.確立了管理學(xué)是科學(xué)
D.建立了科學(xué)理論
E.奠定了管理學(xué)理論的基礎(chǔ)
A.領(lǐng)導(dǎo)最重要的素質(zhì)就是控制整個局勢的能力
B.領(lǐng)導(dǎo)者要有預(yù)測的能力
C.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有冒險精神
D.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該善于培養(yǎng)下屬
E.領(lǐng)導(dǎo)者要有善辯的能力
A.提出了一種激勵職工的收益分享制度
B.支持并推廣科學(xué)管理運(yùn)動
C.認(rèn)為人是環(huán)境的產(chǎn)物
D.強(qiáng)調(diào)管理的重要性
A.《論法的精神》
B.《計件工資》
C.《工廠管理》
D.《科學(xué)管理原理》
A.時間
B.工作
C.動作
D.經(jīng)營
A.某種意義上揭示了管理者和被管理者的關(guān)系問題
B.分析了分工的重要性
C.發(fā)展了色諾芬的“家庭管理冶的思想
D.其對于事物內(nèi)在的發(fā)展規(guī)律的揭示對管理思想發(fā)展極具啟發(fā)意義
A.報酬問題
B.應(yīng)負(fù)的相關(guān)責(zé)任
C.之間的權(quán)力分配
D.之間的相互關(guān)系
A.直線
B.參謀
C.經(jīng)理
D.廠長
A.管理科學(xué)
B.行為研究
C.科學(xué)管理
D.權(quán)變理論
A.對于社會人來說,重要的是人與人之間的合作
B.人的思想和行動更多的是由感情而不是由邏輯來引導(dǎo)的
C.所有的個人主要是為保護(hù)自己在集團(tuán)中的地位而行動
D.天生以自我為中心,但同時不愿承擔(dān)責(zé)任,情愿受人領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
用以測量人成就需要高低的方法是()。
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個以泰勒為代表的杰出群體,其中不包括()。
()屬于決策要素。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。