A.傳統(tǒng)的企業(yè)組織模式已不適合企業(yè)發(fā)展的需要
B.企業(yè)內(nèi)部重構(gòu)的需要
C.經(jīng)濟(jì)全球化的影響
D.企業(yè)外部影響
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A.追求企業(yè)利潤(rùn)
B.講求經(jīng)營(yíng)之道
C.塑造公司形象
D.培育企業(yè)精神
A.修身
B.為人
C.納言
D.治法
A.道德
B.暴力
C.法律
D.利益
A.無(wú)等級(jí)權(quán)力組織
B.明確的職權(quán)領(lǐng)域
C.穩(wěn)定的組織職能
D.所有權(quán)的分離
A.中國(guó)民族資本主義企業(yè)面臨外國(guó)資本主義和清朝政府的雙重壓迫。
B.改革實(shí)業(yè)家們希望脫離清政權(quán)的控制,獲取更多自主發(fā)展的機(jī)會(huì)。
C.重視創(chuàng)新和科技的作用,舍得為科研投資。
D.近代企業(yè)家善于采用“避實(shí)就虛”的戰(zhàn)略技術(shù),在國(guó)外經(jīng)濟(jì)列強(qiáng)的壓迫下求得生存和發(fā)展。
A.20世紀(jì)70年代
B.20世紀(jì)80年代
C.20世紀(jì)60年代
D.20世紀(jì)90年代
A.亨利·勞倫斯·甘特
B.亨利·法約爾
C.莫里斯·庫(kù)克
D.哈林頓·愛(ài)默森
A.標(biāo)新立異
B.勇敢無(wú)畏
C.積極向上
D.獨(dú)立自主
A.咨詢大師
B.經(jīng)營(yíng)大師
C.學(xué)術(shù)大師
D.管理大師
A.自由決策
B.組織發(fā)展
C.資源配置
D.人員選拔
最新試題
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
官僚制的局限性不包括()。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。