A.自由決策
B.組織發(fā)展
C.資源配置
D.人員選拔
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A.歷史
B.社會(huì)
C.文化
D.地理
A.禮賢下士
B.廣納賢才
C.以身作則
D.推己及人
A.愛(ài)民
B.道德
C.以人為本
D.和協(xié)
A.太極兩儀管理
B.無(wú)極主體管理
C.皇極成果管理
D.自導(dǎo)式管理
A.人文主義
B.功利主義
C.民主主義
D.科學(xué)主義
A.多用型
B.嫁接型
C.獨(dú)創(chuàng)型
D.擴(kuò)散型
A.禮治
B.情治
C.法治
D.德治
A.米德維爾公司
B.哈姆登石山工廠
C.索霍鑄鐵工廠
D.伯利恒鋼鐵公司
A.批準(zhǔn)管理措施的實(shí)施
B.安排自己的時(shí)間
C.安排工作
D.批準(zhǔn)薪酬的發(fā)放
A.穩(wěn)定
B.紀(jì)律嚴(yán)明
C.可靠和效率高
D.精確
最新試題
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個(gè)觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類(lèi)的正確行為找到了一種剛性的尺度。
用以測(cè)量人成就需要高低的方法是()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。