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A.基本潛能測(cè)驗(yàn)
B.核心能力測(cè)驗(yàn)
C.個(gè)性測(cè)驗(yàn)
D.管理能力測(cè)驗(yàn)
A.招聘與選拔
B.績(jī)效考核
C.人員內(nèi)部調(diào)配
D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
A.壓力測(cè)試
B.360度反饋
C.心理素質(zhì)測(cè)量
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
A.簡(jiǎn)單頻數(shù)分布表
B.累計(jì)頻數(shù)分布表
C.標(biāo)準(zhǔn)九分分布表
D.累計(jì)百分比分布表
最新試題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
又稱(chēng)為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類(lèi)中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
以下面試者的行為中，不可取的是（）