把一組人的測評分數和其績效分數求相關，這樣得到的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。

工作分析的意義體現在（）。

簡述對投射測驗的批評。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

實現人事測評定量化的前提是（）。