測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。