單項選擇題“在工作現(xiàn)場觀察員工的實際工作,用用文字或者圖標的形式記錄下來,收集工作信息”是屬于下列哪種飯店工作分析方法?()
A.工作實踐法
B.直接觀察法
C.關鍵事件法
D.工作日志法
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1.單項選擇題下列不屬于飯店人力資源規(guī)劃核心內(nèi)容的是()。
A.飯店員工績效考核
B.飯店人力資源需求預測
C.飯店人力資源供應預測
D.飯店人力資源供應與需求綜合平衡
2.單項選擇題下面哪個因素不屬于影響飯店人力資源規(guī)劃的外部因素?()
A.勞動市場變化
B.員工流動與素質變化
C.政府政策變化
D.市場競爭
3.單項選擇題下列有關飯店員工培訓說法錯誤的是()。
A.員工培訓是一項經(jīng)常性的活動
B.員工培訓是飯店的一項有計劃、有組織的工作
C.員工培訓是一項以崗位培訓和技能訓練為重點的活動
D.只要是員工需要的培訓,飯店都應該組織
4.單項選擇題下列不屬于飯店員工招聘原則的是()。
A.法律法規(guī)原則
B.經(jīng)濟原則
C.系統(tǒng)原則
D.公正原則
5.單項選擇題公平理論(也稱為社會比較理論)是下列哪位心理學家提出來的?()
A.亞當斯
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.赫茨伯格
最新試題
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是()。
題型:單項選擇題
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細節(jié)?()
題型:單項選擇題
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術人才的招聘的方法是()
題型:單項選擇題
加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有()。
題型:多項選擇題
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應注意處理好()。
題型:多項選擇題
社會保險制度的特征不包括()。
題型:單項選擇題
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進行限制,違反了招聘的()原則。
題型:單項選擇題
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準,這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
題型:單項選擇題
在飯店組織中,管理者的授權是()。
題型:單項選擇題
科學設計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
題型:單項選擇題