A.給員工提供職業(yè)培訓(xùn)
B.幫助員工確立職業(yè)
C.幫助員工認知崗位職責(zé)
D.幫助制定職業(yè)生涯規(guī)劃
E.給員工提供發(fā)展通路
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A.強制程度高
B.無償性
C.保險待遇的標準統(tǒng)一
D.覆蓋全社會
A.評估標準
B.評估標志
C.評估要素
D.評估標度
A.內(nèi)涵正確
B.用詞準確
C.表達明確
D.系數(shù)準確
A.標桿基準法
B.平衡計分法
C.概率分析法
D.成功關(guān)鍵分析法
A.比例性
B.完整性
C.充分性
D.協(xié)調(diào)性
A.勞動合同的審查包括資格審查、行為審查和內(nèi)容審查
B.勞動合同的鑒證采取自愿原則
C.勞動合同審查的是真實性、合法性
D.勞動合同的鑒證能確認勞動合同是否有效
A.熟人引薦
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.委托“獵頭”公司
D.人才招聘會
A.督導(dǎo)
B.核算
C.調(diào)查
D.審計
A.充分授權(quán)
B.制約授權(quán)
C.彈性授權(quán)
D.部分授權(quán)
A.背景權(quán)
B.職位權(quán)力
C.專長權(quán)
D.情感權(quán)
最新試題
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。
飯店實施EAP管理需做好的工作有（）。
（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
科學(xué)設(shè)計職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括（）
設(shè)計績效標準時，須考慮的方面不包括（）。
注重員工壓力管理的措施有（）。
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。
下列各項不屬于績效指標要達到的要求是（）。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）