A.用人所長
B.德才兼?zhèn)?br/>C.機(jī)會(huì)均等
D.人事相宜
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A.如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力
B.如何提高人的適應(yīng)性
C.如何提高組織活力
D.如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的一致性
A.職務(wù)晉升
B.工作輪換
C.上級(jí)調(diào)動(dòng)
D.降級(jí)
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.能力工資制
C.職務(wù)工資制
D.崗位工資制
A.實(shí)績只是職工完成工作的數(shù)量
B.把考核的著眼點(diǎn)放在實(shí)際貢獻(xiàn)上
C.實(shí)績是工作人員知識(shí)、能力、態(tài)度等綜合素質(zhì)的反映
D.在實(shí)績的基礎(chǔ)上兼顧職員的全面素質(zhì)
A.1883年
B.1895年
C.1836年
D.1905年
A.公司領(lǐng)導(dǎo)
B.考核者的代表
C.被考核者的代表
D.人力資源管理者
E.外聘專家
A.1854年11月17日
B.1871年10月25日
C.1881年11月17日
D.1881年10月25日
最新試題
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng),體現(xiàn)的是績效考核的()
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
在人員流動(dòng)中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()
通過建立一些措施和制度,鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生,這種激勵(lì)方式是()
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通,指出小張?jiān)诳冃Э己似陂g存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()