A.實績只是職工完成工作的數(shù)量
B.把考核的著眼點(diǎn)放在實際貢獻(xiàn)上
C.實績是工作人員知識、能力、態(tài)度等綜合素質(zhì)的反映
D.在實績的基礎(chǔ)上兼顧職員的全面素質(zhì)
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A.1883年
B.1895年
C.1836年
D.1905年
A.公司領(lǐng)導(dǎo)
B.考核者的代表
C.被考核者的代表
D.人力資源管理者
E.外聘專家
A.1854年11月17日
B.1871年10月25日
C.1881年11月17日
D.1881年10月25日
A.大于1年半
B.大于2年
C.大于3年
D.小于5年
A.用非所學(xué)
B.交通不便
C.水土不服
D.領(lǐng)導(dǎo)任人唯親
A.個人福利
B.公共福利
C.生活福利
D.有償假期
A.崗位分析是否合理
B.勞動定額是否先進(jìn)合理
C.工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理
D.計件單位是否合理
最新試題
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報的方式是()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是()
激勵過程中包括的基本因素有()
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
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下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進(jìn)的計劃。這種做法被稱為()
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